La Lettre d’Info CGT E&C France N°24 du 5 MARS 2021
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Bonjour à tous !
Nous espérons que vous vous portez tous bien, qu’il en va de même pour vos proches ! À défaut de
pouvoir vous distribuer un tract dans l’Atrium, et privés du droit à la diffusion collective par mèl, nous
optons pour une « Lettre d’Info » diffusée à une liste, restreinte, dans le but de vous informer.
Si vous souhaitez ne plus recevoir ce courriel d’information, CGT E&C France, n’hésitez pas à nous le
faire avoir en retour. Nous vous retirerons de la liste de diffusion sans délai.
Vos Représentants CGT E&C France
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Le 8 mars approche, un « marronnier » pour les journalistes.
Certains tentent de sortir des sentiers battus. Le Parisien, par exemple, qui dans son article du 2 février 2021, veut faire honneur à son identité « historique », « Le Parisien Libéré »… Nous vous laissons lire et en juger.
Pour la CGT dans son ensemble et le Syndicat de E&C France en particulier, c’est bien plus qu’un sujet à « couvrir ».
D’aussi loin qu’on se souvienne, la lutte pour l’égalité de traitement des Femmes, dans cette entreprise, a été un socle de notre action de « représentants ».
On citera les actions collectives pour le respect des coefficients « d’accueil » en accord avec la Convention Collective. Ces minimas n’étaient pas accordés aux Femmes, même après plus de vingt années d’ancienneté, pour certaines. Non nous n’étions plus au XIXème siècle. Les avancées que nous avons conquises ensemble, résonnent encore aujourd’hui, même si « la bête a repris de son poil ».
Depuis, des accords sont négociés, des « Index » levés… Or ni les premiers, et encore moins les seconds, n’ont mis fin aux inégalités que subissent les Femmes dans leurs évolutions de carrière et les rémunérations qui en découlent.
« Une fois n’est pas coutume »… Air Liquide fuit ses responsabilités, ce serait « la faute à la Société ». C’est ce qu’elle écrit dans le préambule de l’accord sur l’égalité professionnelle, ce serait le résultat d’un “phénomène sociétal dépassant le cadre professionnel », (lien).
Il n’est pas, là, question de dire qu’il n’existe pas de problème sociétal sur ce sujet, loin de là, nous avons d’ailleurs traité cela dans un tract qui nous a valu l’opprobre de la direction… Allez comprendre.
Mais s’agissant des inégalités dans l’entreprise, la responsabilité pleine et entière en incombe à la seule Direction ! Rejoignez-nous pour y mettre fin.
Participez à la journée d’action du 8 MARS.
N’hésitez pas à nous contacter, par mèl ou sur le site ci-dessous :
https://cgtairliquide.reference-syndicale.fr/
Nous essaierons de répondre à vos questions.
Restez-chez-vous mais pas isolés.
Cordialement.
Pour la CGT A L E&C France, le DSC
M. Resmini